第4章 效度
标签
学习/心理学
字数
879 字
阅读时间
4 分钟
学习目标
- 掌握效度的概念和原理
- 掌握信度与效度的关系
- 清楚内容效度、结构效度和效标关联效度的原理
- 了解各种效度之间的关系
- 掌握影响测验效度的影响因素及控制方法
效度的概述
效度的评估方法
影响效度的因素
提高效度的方法
效度系数的解释及应用
课后思考题
- 什么是测量效度？它与信度的关系怎样？
- 效度指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。
- 信度是效度的必要而非充分条件，一个测验的效度总是受它的信度所制约。
- 什么是内容效度？测验编制者和使用者应分别从哪几个方面把握内容效度？
- 内容效度指的是测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性。
- 测验内容所测的的技能、题目对所定义内容范围的覆盖率，各种题目数量和分数的比例，题目形式对内容的适当性等。
- 什么是结构效度？测验编制者和使用者应怎样把握结构效度？
- 结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度，或者说测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。
- 确定结构效度的步骤：建立关于某一构念的理论框架；依据理论构念推导出关于构念的各种假设，并依此编制测验；对测验结果进行实证和逻辑分析，验证假设。
- 什么是实证效度？它与内容效度和结构效度有何异同？
- 效标关联效度（实证效度）是指一个测验的结果与另一个可作为标准的衡量结果（即效标）的一致性程度。
- 共同点：三者都是评估测验有效性的重要指标，旨在确保测验结果的科学性和可信度。
- 不同点：实证效度侧重于测验结果与外部标准的一致性，内容效度侧重于测验项目的代表性和适当性，结构效度侧重于测验的理论基础和构念的准确性。
- 什么是效标和效标测量？效标测量有何不足？
- 效标即效度标准 (validitycriterion)，指衡量一个测验是否有效的外在标准，独立于测验结果并可以从实践中直接获得我们所感兴趣的行为。
- 效标测量是指为验证某一测量工具的有效性所使用的标准或方法。包括相关法、分组检验法、命中率法。
- 不足：效标的确定和搜集较难；在很多情况下，无法马上获得效标资料。
- 已知
， ，若希望把效度系数提高到 0.70，则测验长度应该增加几倍？
芷沐沐